Rechter bevestigt ontslag na diefstal €30.000 bij Casino Peppermill

Emma Bakker · 2026-02-03

De Rechtbank Limburg heeft op 15 januari 2026 een belangrijke uitspraak gedaan. Het ontslag op staande voet van een voormalige vestigingsmanager van Casino Peppermill is rechtsgeldig verklaard. De rechter oordeelde dat diefstal van ruim €30.000 een geldige reden vormt voor direct ontslag. Persoonlijke omstandigheden van de werknemer waren volgens de rechter niet zwaarwegend genoeg om dit tegen te gaan. ### De feiten op een rij De medewerker werkte sinds augustus 2021 als vestigingsmanager bij Casino Peppermill in Heerlen. In de zomer van 2025 ontdekte het casino onregelmatigheden. Een intern onderzoek en analyse van camerabeelden brachten aan het licht dat de manager geld uit de kassa had ontvreemd. Daarnaast bleek hij meer overuren te hebben opgegeven dan hij daadwerkelijk had gemaakt. Het casino reageerde direct. De medewerker werd op staande voet ontslagen en er volgde aangifte bij de politie. De manager had zijn daden intussen toegegeven. Casino Peppermill gaf aan de schade op hem te willen verhalen.  ### Het bedrag en de rechtszaak Eerst was niet duidelijk om welk bedrag het precies ging. Het casino sprak over een 'substantieel bedrag'. Tijdens de rechtszaak - aangespannen door de ex-werknemer - gaf deze aan dat het om ruim €30.000 ging. Of dit exacte bedrag klopt, moet nog blijken tijdens een volgende zitting tussen maart en juni. De werknemer erkende tijdens de rechtszaak wel de diefstal. Maar hij vond het ontslag niet onverwijld gegeven. Volgens hem wist de werkgever al op 20 augustus 2025 van mogelijke diefstal, maar volgde het ontslag pas op 27 augustus. ### Persoonlijke omstandigheden De ex-manager verwees ook naar persoonlijke omstandigheden. Hij vond dat deze zwaarder moesten wegen. Hij vroeg de rechter om: - het ontslag op staande voet te vernietigen - loondoorbetaling van augustus tot oktober 2025 - een vergoeding voor immateriële schade en een billijke vergoeding - nietigverklaring van concurrentie- en relatiebeding Casino Peppermill hield voet bij stuk. Het ontslag was terecht en onverwijld gegeven. Het vertrouwen was volledig weggevallen door diefstal en fraude met overuren. Pas op 25 augustus 2025 had het casino daadwerkelijk bewijs in handen. Twee dagen later volgde het ontslag. ### De uitspraak van de rechter De kantonrechter koos de zijde van het casino. Het ontslag is rechtsgeldig omdat het wegnemen van zo'n bedrag een dringende reden vormt. Het ontslag was onverwijld gegeven - het werd direct medegedeeld na analyse van de bewijzen. Een eerdere opzegging door de werknemer per 30 september veranderde hier niets aan. Omdat de werknemer de diefstal erkende, was dat al voldoende voor ontslag op staande voet. De urenfraude werd daarom niet eens meer meegewogen. ### Het vonnis Alle verzoeken van de werknemer werden afgewezen. Alleen het recht op de loonstrook over augustus 2025 bleef overeind. Daarnaast moet hij €949 aan proceskosten betalen. Het vonnis is uitvoerbaar bij voorraad. Dat betekent dat de beslissingen direct worden doorgevoerd, zelfs bij hoger beroep. Wat kunnen we hieruit leren? Een rechterlijke uitspraak als deze maakt duidelijk hoe serieus diefstal door werknemers wordt genomen. Het vertrouwen tussen werkgever en werknemer is fundamenteel. Als dat wordt geschonden, zijn de gevolgen vaak onherroepelijk. Zoals een arbeidsrechtadvocaat het zou zeggen: 'Bij ontslag op staande voet draait alles om snelheid en bewijs. Casino Peppermill had beide op orde.'