Holland Casino-personeel komt in verzet: wat er nu speelt

Emma Bakker · 2026-10-27

De reorganisatie bij Holland Casino blijft de gemoederen flink bezighouden. Vakbond De Unie krijgt veel reacties van leden en zelfs individuele verzoeken om medewerkers bij te staan. Tijdens het laatste overleg heeft de bond duidelijk gemaakt dat een groot deel van het personeel bezwaar gaat maken tegen de voorgenomen benoeming. Tegelijk is het beeld niet zwart-wit. Er zijn ook medewerkers die juist tevreden zijn met hun nieuwe functie. Dat nuanceert het verhaal, want in een reorganisatie van deze omvang zit bijna niemand in dezelfde positie. De één ziet kansen, de ander ziet vooral onzekerheid. ### Waarom die vijf dagen zo knelt Een van de punten waar De Unie flink op hamert, is de bezwaartermijn. In het sociaal plan staat dat medewerkers vijf dagen de tijd hebben om bezwaar te maken tegen een definitieve benoeming. De bond vindt dat veel te kort en wil dat dit veertien dagen wordt. Dat klinkt misschien als een detail, maar het raakt precies de kern. Wie bezwaar wil maken, moet zich eerst verdiepen in de nieuwe functie, de gevolgen voor het salaris en de vraag of het werk echt bij je past. Vijf dagen is dan simpelweg weinig ruimte. Holland Casino heeft nog niet inhoudelijk op dat verzoek gereageerd; volgens De Unie komt het bedrijf hier later op terug. ### Eén punt is al opgelost Gelukkig is er ook vooruitgang te melden. De Unie kaartte aan dat medewerkers die worden vrijgesteld van werkzaamheden daarvoor geen vakantiedagen hoeven op te nemen. Daar is inmiddels overeenstemming over bereikt: het casinobedrijf heeft toegezegd dit te corrigeren. Kleine overwinning, groot effect. Het laat zien dat overleg soms wel degelijk iets oplevert, ook al gaat het langzaam. ### Het conflict achter de schermen Deze update komt niet uit het niets. Er speelt al langer een conflict tussen Holland Casino en De Unie over de uitvoering van het sociaal plan. De bond uitte eerder kritiek op het gebruik van zogenoemde 'mogelijk passende functies' tijdens de tweede fase van de reorganisatie. Tijdens een spoedoverleg in september kwamen de partijen daar niet uit. De Unie riep het casino toen op om de reorganisatie tijdelijk stil te leggen. Eerst wilde de bond duidelijkheid over de toepassing van het sociaal plan, maar Holland Casino zag geen aanleiding om het proces te pauzeren. Volgens de bond mocht het bedrijf de afspraken niet eenzijdig aanpassen. > "Medewerkers hebben recht op duidelijkheid voordat ze ja of nee zeggen tegen een nieuwe functie." — de kern van het standpunt van De Unie Eerder deze maand bleek al dat tientallen medewerkers hulp zoeken bij De Unie vanwege de reorganisatie. De bond biedt hen individuele ondersteuning bij vragen over hun positie en de gevolgen daarvan. ### En dan is er nog de pilot Naast de lopende reorganisatie staat er nog iets op de planning: een pilot rond het project Bezetting en Flexibiliteit. Die wordt vanaf januari 2027 uitgerold in de vestigingen Groningen, Leeuwarden en Venlo. Meedoen is vrijwillig, maar over de arbeidsvoorwaarden die erbij horen, moeten de vakbonden nog met Holland Casino onderhandelen. Kort samengevat: het speelveld blijft in beweging. Medewerkers die met vragen zitten, doen er goed aan om niet te lang te wachten met hulp zoeken. Want of het nu gaat om een bezwaar tegen een benoeming of om helderheid over het sociaal plan, de termijnen zijn kort en de keuzes wegen zwaar.