Holland Casino-personeel in verzet: waarom tientallen medewerkers bezwaar maken

Emma Bakker · 2026-10-27

De vakbond De Unie heeft veel reacties ontvangen van leden die bezwaar willen maken tegen hun voorgenomen benoeming bij Holland Casino. Tijdens het laatste overleg heeft de bond laten weten dat veel medewerkers bezwaar zullen aantekenen. Tegelijkertijd zijn er ook medewerkers die juist tevreden zijn met hun nieuwe functie. Dat blijkt uit berichtgeving van CasinoNieuws.nl. ### Waarom willen medewerkers bezwaar maken? De bezwaren komen voort uit de reorganisatie die Holland Casino doorvoert. Medewerkers krijgen een voorgenomen benoeming voor een nieuwe functie, maar niet iedereen is het daarmee eens. De Unie krijgt individuele verzoeken om hen bij te staan. Volgens de bond zijn er meerdere redenen waarom medewerkers bezwaar maken. Zo kunnen ze het niet eens zijn met de inhoud van de functie, de arbeidsvoorwaarden of de manier waarop de benoeming tot stand is gekomen. ### Langere bezwaartermijn gewenst De Unie heeft bij Holland Casino aangedrongen op een langere bezwaartermijn. In het sociaal plan staat nu dat medewerkers vijf dagen de tijd hebben om bezwaar te maken tegen een definitieve benoeming. De bond wil dat dit veertien dagen wordt. “Vijf dagen is echt te kort om een weloverwogen beslissing te nemen,” aldus een woordvoerder van De Unie. Holland Casino heeft nog niet inhoudelijk gereageerd op dit verzoek, maar volgens De Unie komt het bedrijf hier later op terug. ### Overeenstemming over vakantiedagen Op een ander punt hebben Holland Casino en De Unie wel overeenstemming bereikt. Medewerkers die worden vrijgesteld van werkzaamheden hoeven hiervoor geen vakantiedagen op te nemen. De bond had dit aangekaart en het casino heeft toegezegd dit te corrigeren. Dat is een kleine overwinning voor de medewerkers die anders onterecht vakantiedagen zouden verliezen. ### Conflict over sociaal plan De nieuwe update volgt op een conflict tussen Holland Casino en De Unie over de uitvoering van het sociaal plan. De bond uitte eerder kritiek op het gebruik van zogenoemde ‘mogelijk passende functies’ tijdens de tweede fase van de reorganisatie. Bij een spoedoverleg in september bereikten de partijen hierover geen oplossing. De Unie riep Holland Casino zelfs op om de reorganisatie tijdelijk stil te leggen, maar het casino zag daartoe geen aanleiding. De bond stelde dat het bedrijf de afspraken niet eenzijdig mocht aanpassen. ### Tientallen medewerkers zoeken hulp Eerder deze maand bleek dat tientallen medewerkers van Holland Casino hulp zoeken bij De Unie vanwege de reorganisatie. De bond biedt hen individuele ondersteuning bij vragen over hun positie en de gevolgen van de reorganisatie. Dat laat zien dat er veel onzekerheid heerst onder het personeel. ### Pilot Bezetting en Flexibiliteit Naast de lopende reorganisatie staat ook een pilot rond het project Bezetting en Flexibiliteit op de planning. Deze pilot wordt vanaf januari 2027 uitgerold in de vestigingen Groningen, Leeuwarden en Venlo. Deelname is vrijwillig. Over de arbeidsvoorwaarden die bij het project horen, moeten de vakbonden nog met Holland Casino onderhandelen. Dat belooft nog wat voor de toekomst. Kortom, de gemoederen bij Holland Casino lopen hoog op. De Unie blijft zich inzetten voor de belangen van de medewerkers, terwijl het casino vasthoudt aan zijn koers. De komende maanden zullen uitwijzen hoe dit conflict zich verder ontwikkelt.