Holland Casino vs De Unie: Wat de Nieuwe Werkwijze Betekent voor Werknemers

Emma Bakker · 2026-09-09

### Wat is er precies aan de hand bij Holland Casino? Stel je voor: je werkt al jaren bij Holland Casino, en plotseling verandert de manier waarop je wordt beoordeeld voor een nieuwe functie. Dat is precies waar het misgaat tussen vakbond De Unie en het staatsbedrijf. Tijdens een spoedoverleg kwamen ze er niet uit. De inzet? De term 'mogelijk passende functie' die Holland Casino gebruikt in de tweede fase van de reorganisatie. De Unie is het er niet mee eens. Volgens de vakbond staat die term helemaal niet in het sociaal plan. En dat is nogal belangrijk, want dat plan is er juist om werknemers te beschermen tijdens zo'n ingrijpend proces. ### Waarom is die term zo belangrijk? Holland Casino selecteert werknemers voor zulke functies op basis van een assessment en een sollicitatiegesprek. Klinkt logisch, toch? Maar De Unie zegt: dit is niet afgesproken. In het sociaal plan staat niets over deze werkwijze. Geen definitie, geen proces, niets. En dan wordt het interessant. Tijdens de eerste fase van de reorganisatie is deze aanpak ook niet gebruikt. Holland Casino beweert dat het eerder al met 'mogelijk passende functies' werkte, maar De Unie spreekt dat tegen. Kortom: wie heeft er gelijk? ### De gevolgen voor werknemers Volgens De Unie kan deze nieuwe werkwijze verstrekkende gevolgen hebben. Denk aan je rechten en je positie als werknemer. Het gevoel van onzekerheid neemt toe: word je nog wel eerlijk beoordeeld? De vakbond laat het er niet bij zitten. Ze bieden individuele juridische ondersteuning aan werknemers die door deze gang van zaken worden benadeeld. En ze overwegen juridische stappen. > “Afspraken uit het sociaal plan kunnen niet eenzijdig door de werkgever worden aangepast tijdens een reorganisatie.” – De Unie Dat is nogal een uitspraak. En het raakt aan een breder principe: afspraken zijn afspraken, zeker als ze zo belangrijk zijn voor mensen hun baan en inkomen. ### Reorganisatie in fasen: wat betekent dat? Holland Casino zit midden in een meerfasige reorganisatie. In de tweede fase draait de discussie om hoe werknemers worden beoordeeld voor functies en hoe het sociaal plan daarbij wordt toegepast. De Unie benadrukt dat de werkgever niet zomaar de regels kan veranderen. Dat lijkt misschien logisch, maar in de praktijk gebeurt het toch. Wat betekent dit voor jou als je bij Holland Casino werkt? Het is belangrijk om te weten dat je niet alleen staat. De Unie biedt hulp, en als je je benadeeld voelt, kun je juridische bijstand krijgen. Houd de communicatie van je vakbond in de gaten. ### Wat nu? Het spoedoverleg heeft niets opgeleverd. Holland Casino zet de nieuwe werkwijze voort, en De Unie overweegt juridische stappen. Voor werknemers is het cruciaal om op de hoogte te blijven en zich bewust te zijn van hun rechten. Afspraken in een sociaal plan zijn er niet voor niets – ze beschermen je tijdens onzekere tijden. Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, want dit verhaal is nog lang niet afgelopen.