Holland Casino en vakbonden bereiken voorlopig cao-akkoord

Emma Bakker · 2026-07-02

Holland Casino heeft na intensieve onderhandelingen een voorlopig akkoord bereikt met vakbonden FNV en De Unie over een nieuwe cao. Het voorstel omvat loonsverhogingen, een hogere nachttoeslag en een structurele jaarlijkse uitkering. De leden van de vakbonden moeten zich nog uitspreken over het onderhandelingsresultaat, maar beide bonden geven een positief stemadvies. ### Wat houdt het akkoord precies in? De nieuwe cao heeft een looptijd van vijftien maanden, van 1 april 2026 tot en met 30 juni 2027. Als het akkoord wordt goedgekeurd, stijgen de salarissen met terugwerkende kracht per 1 april 2026 met 1,1 procent. Een jaar later volgt nog eens een verhoging van 1,0 procent. Daarnaast krijgen medewerkers vanaf december 2026 jaarlijks een structurele uitkering van 2,5 procent. Ook de toeslag voor nachtwerk gaat omhoog. Werknemers die tussen 03:00 en 05:00 uur werken, ontvangen voortaan een toeslag van 80 procent in plaats van 50 procent. Dat is een aanzienlijke verbetering voor wie onregelmatige diensten draait. ### Waarom is dit akkoord belangrijk? Dit akkoord komt niet uit de lucht vallen. Het volgt op een eerdere cao die in 2025 werd gesloten, na moeizame onderhandelingen. Toen kregen medewerkers ook al een salarisverhoging en een vaste maandelijkse uitkering. De nieuwe afspraken laten zien dat Holland Casino de arbeidsvoorwaarden serieus wil verbeteren, ondanks de financiële uitdagingen waar het bedrijf voor staat. - Loonsverhoging van 1,1% met terugwerkende kracht - Extra verhoging van 1,0% een jaar later - Structurele jaarlijkse uitkering van 2,5% vanaf december 2026 - Hogere nachttoeslag: van 50% naar 80% ### De andere kant van het verhaal Eerder deze week werd bekend dat Holland Casino opnieuw gaat reorganiseren. Op meerdere afdelingen worden functies geschrapt als onderdeel van bredere kostenbesparingen. Die ontwikkelingen zijn het gevolg van de financiële druk waaronder het staatsbedrijf opereert, mede door stijgende lasten en de verhoogde kansspelbelasting. Het is een delicate balans: enerzijds wil het bedrijf investeren in zijn mensen, anderzijds moet het bezuinigen om financieel gezond te blijven. De vakbonden lijken te erkennen dat dit akkoord het beste is wat er op dit moment te halen valt. ### Hoe nu verder? Zowel FNV als De Unie leggen het onderhandelingsresultaat met een positief stemadvies voor aan hun leden. De komende weken stemmen de leden over het voorstel. Als zij akkoord gaan, gaat de nieuwe cao in per 1 april 2026. De kans dat het akkoord wordt aangenomen is groot, maar definitief groen licht is nog nodig. Dit nieuws is niet alleen relevant voor medewerkers van Holland Casino, maar ook voor andere werkgevers in de horeca- en gokindustrie. Het laat zien dat er, zelfs onder moeilijke omstandigheden, ruimte is voor verbetering van arbeidsvoorwaarden. En dat is een signaal dat hoop geeft voor de toekomst.