Medewerker Caesars beschuldigt casino van racisme bij ontslag

Emma Bakker · 2026-04-01

Een voormalige medewerker van Caesars Palace sleept het casino voor de rechter. Hij beweert dat zijn etniciteit de doorslag gaf bij zijn ontslag. Het gaat om een zaak die vragen oproept over gelijke behandeling op de werkvloer. Laten we eens kijken wat er precies speelt. Felton Davis, een Afro-Amerikaanse man, werkte dertien jaar bij het Caesars Palace hotel en casino in Las Vegas. Van mei 2012 tot oktober 2025 was hij een trouwe kracht. Vorig jaar kwam daar abrupt een einde aan. Het casino schorste hem en beëindigde vervolgens zijn contract. De reden? Hij zou volgens het management te veel en te lange pauzes hebben genomen. ### De beschuldigingen onder de loep Davis ontkent deze beschuldigingen in alle toonaarden. Sterker nog, zijn advocaten stellen dat zelfs als hij pauze nam, zijn collega's dat ook deden. Het is een klassiek geval van 'waarom ik wel en zij niet?'. De ongelijkheid in behandeling is volgens de aanklacht flagrant. - Collega Melissa Mara zou dezelfde pauzepraktijken hebben gehad, maar kreeg geen sancties. - Ook Jason Lee, een andere collega, bleef buiten schot. - Davis moest daarentegen het veld ruimen voor wat hij 'dezelfde handelingen' noemt. Interessant is dat zijn schorsing verband hield met een dienst waar collega Mara vroeger vertrok. Davis bleef juist om zijn mobiele bar op te ruimen en bij te vullen. Een detail dat de zaak extra complex maakt.  ### HR weigert bewijs te tonen Tijdens een disciplinair gesprek zei HR-medewerker Anna Gutierrez dat ze Davis zelf had gezien tijdens die ongeoorloofde pauzes. Toen Davis vroeg om het camerabeeld te mogen inzien, weigerde Gutierrez dat. Voor Davis en zijn advocaten is dat een duidelijk teken. Het bewijst volgens hen dat de ontslagreden verzonnen is. De echte reden? Zijn ras. "Er was geen legitieme zakelijke reden om Davis te ontslaan terwijl junior collega's die hetzelfde deden, mochten blijven," staat in de klacht. Het casino zou opzettelijk hebben gediscrimineerd op basis van ras. Davis was overigens de meest seniore van het drietal. Maar dat wordt niet als doorslaggevende factor genoemd. ### Een patroon van discriminatie? Dit is niet de enige rechtszaak rond racisme in de casino-wereld. In februari werd een vergelijkbare zaak aangespannen in Pennsylvania. Daar beweerde een medewerker echter dat hij werd gekleineerd omdat hij *wit* was. Ook daar zouden valse beschuldigingen zijn gebruikt om een ontslag te rechtvaardigen. Beide ex-medewerkers hebben inmiddels ander werk gevonden. Voor Davis is dat een baan als beveiliger bij het Allegiant Stadium. Maar dat biedt niet hetzelfde. Het salaris en de secundaire voorwaarden zijn een stuk minder dan wat hij bij Caesars gewend was. Het financiële verlies is dus groot. En dan is er de emotionele schade. Davis heeft het over emotionele nood, mentale kwelling en fysieke gevolgen. Zoals migraine. Het ontslag raakt hem dus op meer fronten dan alleen zijn portemonnee. Het is een zaak die laat zien hoe ingrijpend zo'n conflict kan zijn. Voor werkgevers een waarschuwing om zorgvuldig en eerlijk te handelen. Voor werknemers een bemoedigend signaal dat je voor je rechten kunt opkomen. Het wachten is nu op de uitspraak van de rechter. Die moet bepalen of er inderdaad sprake was van discriminatie. Of dat het casino terecht handelde. Een beslissing die veel impact zal hebben, niet alleen voor Davis.